El pasado 2020, fue un año de cambios para el mundo empresarial. Además de acelerar el proceso de digitalización de las compañías, trajo consigo una serie de cambios en la gestión de Recursos Humanos que se consolidarán en 2021. Si tu empresa necesita asesoramiento laboral en Suiza es importante que conozcas cuáles son las tendencias en RR. HH. este nuevo año.
Tecnología para el reclutamiento
Uno de los procesos de Recursos Humanos más susceptible a la automatización es la adquisición de talento. En 2021, los procesos de selección de personal se verán influenciados por tecnologías clave como el big data, la realidad virtual o la IA (inteligencia artificial). Gracias a estas, las organizaciones podrán descubrir qué candidatos se adaptan mejor a sus necesidades y requerimientos para así contratar al personal más idóneo.
Consolidación del employee experience
Otra tendencia en la administración de personal será la consolidación del employee experience. Este es un concepto que se enfoca en el análisis y mejora de la forma en la que los empleados perciben a la empresa por medio de sus labores.
Cuando se crea una estrategia para trabajar este concepto dentro de la organización se pueden conseguir mayores niveles de satisfacción en los empleados. Y si estos se sienten bien, serán más productivos y estarán más comprometidos con la empresa.
Digitalización de los procesos de RR. HH.
En 2020, la digitalización fue una necesidad para que las relaciones laborales siguieran funcionando a pesar de la pandemia. Sin embargo, en 2021 la digitalización de los procesos de RR. HH. se consolidará porque es un proceso que contribuye a mejorar la experiencia de los empleados.
Con las soluciones tecnológicas los empleados podrán llevar a cabo su trabajo de una forma óptima. Un ejemplo de esto es la apuesta por la nube, que permite que desde la administración de Recursos Humanos se pueda gestionar el talento, firmar documentos, controlar horarios de trabajo, etc.
Bienestar emocional de los empleados
Hasta hace unos años, las iniciativas para fortalecer la salud mental de los empleados eran poco comunes. Sin embargo, tras lo ocurrido en 2020 con la pandemia se ha hecho esencial garantizar el equilibrio emocional de los trabajadores. Por ello, en 2021 veremos la consolidación de servicios e iniciativas que buscan asegurar el bienestar mental de los colaboradores, bien sea a través de la práctica del mindfulness o de orientación psicológica vía telefónica, por ejemplo.
Si requieres de asesoramiento laboral en Suiza para implementar algunas iniciativas en el área de Recursos Humanos, puedes contactarnos. Te ofrecemos asesoría laboral para guiarte y apoyarte en los cambios que desees implementar en tu organización.
